Jabłonka gazeta informacyjno

POWIAT GRÓJECKI / REGION

Szanowni Państwo, spotykając się na

co dzień z sadownikami w naszym

powiecie grójeckim, spotykam się z

ogromną falą pytań na temat nowych

zasad w zatrudnieniu cudzoziemców

w gospodarstwach. Dlatego poprosi-

łem dyrektor z Powiatowego Urzędu

Pracy w Grójcu, Marzannę Skoczek o

rozmowę w tej ważnej dla nas kwestii.

Pani dyrektor, jaka jest definicja

prac sezonowych, które będą mogli

wykonywać cudzoziemcy zatrud-

niani w naszych gospodarstwach?

Praca sezonowa to praca wykony-

wana przez okres nie dłuższy niż 9

miesięcy w roku kalendarzowym w

sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo,

turystyka w ramach działalności

uznanych za sezonowe określonych

w rozporządzeniu wykonawczym

Ministra Rodziny Pracy i Polityki

Społecznej w sprawie podklas działal-

ności wg klasyfikacji PKD, w których

wydawane są zezwolenia na prace se-

zonową cudzoziemca.

Jakie rodzaje wiz, muszą posiadać

cudzoziemcy, aby mogli pracować w

naszych gospodarstwach?

Proszę pamiętać, że posiadanie wizy

przez cudzoziemca nie zawsze upraw-

nia podmiot do powierzenia pracy.

Cudzoziemiec będzie uprawniony

do wykonywania pracy jeżeli posiada

ważny tytuł pobytowy np. zezwole-

nie na pobyt czasowy, wizę Schengen

(C), wiza krajowa (D) lub paszport

biometryczny a podmiot powierza-

jący pracę (rolnik-sadownik) uzyska

zezwolenie na pracę sezonową.

Wiza krajowa (D)- cel oznaczony jest

numerycznie (od 1 do 23) na naklej-

ce wizowej cudzoziemiec w polu ,,cel

wydania’’. Nie można zatrudnić cu-

dzoziemca, którego wiza została wy-

dana w celu: 01, 20, 21.

Można natomiast zatrudnić cudzo-

ziemca bez konieczności uzyskiwania

zezwolenia na pracę lub oświadczenia

o powierzeniu wykonywania pracy,

którego wiza została wydana w celu:

09 (studia stacjonarne-dzienne), 18

(karta Polaka), pod warunkiem po-

twierdzenia posiadanych uprawnień.

Pozostałe cele wydania wizy upraw-

niają cudzoziemca do podjęcia pracy,

pod warunkiem uzyskania zezwole-

nia na pracę lub oświadczenia o po-

wierzeniu wykonywania pracy.

Jak długo biorąc pod uwagę po-

szczególne rodzaje wiz może praco-

wać cudzoziemiec w gospodarstwie?

Wiza krajowa (D) uprawnia do wjaz-

du i ciągłego pobytu w Polsce przez

okres dłuższy niż 3 miesiące i nie-

przekraczający roku. Okres ważności

wizy zależy od celu podróży.

Wiza Schengen (C) – uprawnienia

cudzoziemca do pobytu w strefie

Schengen do 90 dni w dowolnym

180 dniowym okresie. Wiza wska-

zuje również liczby wjazdu do strefy

Schengen w okresie jej ważności, np.

01 – jeden wjazd, multiple – nieogra-

niczona liczba wjazdów.

Ruch bezwizowy – cudzoziemiec,

posiadający paszport biometryczny

może przebywać w Polsce maksymal-

nie 90 dni, licząc od momentu wjazdu

do Polski liczony w okresie 180 dnio-

wym.

Zezwolenie na pracę sezonową- wy-

daje się na czas określony, który nie

może być dłuższy niż 9 miesięcy w

roku kalendarzowym. W przypad-

ku cudzoziemca, który wjechał na

terytorium RP na podstawie wizy

wydanej w celu wykonywania pracy

sezonowej (05b) lub w ramach ruchu

bezwizowego w związku z wnioskiem

wpisanym do ewidencji wniosków

okres 9–ciu miesięcy liczony jest od

dnia pierwszego wjazdu cudzoziem-

ca na terytorium państwa obszaru

Schengen w roku kalendarzowym.

Jeżeli cudzoziemiec przebywa na

terytorium RP na innej podstawie

pobytowej np. wiza (cel 05, 05a)

lub posiada paszport biometrycz-

ny i wjechał ruch bezwizowym, ale

bez związku z wnioskiem wpisanym

do ewidencji wniosków zezwolenie

może być wydane na okres legalnego

pobytu cudzoziemca, nie dłużej jed-

nak niż na okres 9 miesięcy w ciągu

roku kalendarzowego, liczony łącznie

z okresami określonymi w poprzed-

nio wydanych zezwoleniach.

Czy każdemu obywatelowi z Ukra-

iny, który wjechał do Polski na pod-

stawie paszportu biometrycznego,

będziemy mogli powierzyć pracę w

naszych gospodarstwach?

Tak. Tyle, że sam paszport biome-

tryczny nie uprawnia do powierzenia

pracy.

Podmiot, który chce legalnie powie-

rzyć cudzoziemcowi pracę, powinien

posiadać zezwolenie na pracę sezo-

nową i ważny tytuł pobytowy cudzo-

ziemca.

Jeżeli cudzoziemiec wjechał do Pol-

ski w ramach ruchu bezwizowego

w związku z wnioskiem o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową wpi-

sanym do ewidencji wniosków czyli

prościej mówiąc zaświadczenie o wpi-

saniu wniosku. Jeżeli zaświadczenie

jest wystawione na podmiot, który

chce powierzyć pracę to przystępuję

do drugiego etapu i składa oświad-

czenie o powierzeniu wykonywania

pracy cudzoziemcowi po wjeździe,

na podstawie którego urząd wyda ze-

zwolenie na pracę sezonową. W tym

przypadku może wnioskować o wy-

danie zezwolenia na okres do 9 mie-

sięcy w roku kalendarzowym liczony

od pierwszego wjazdu cudzoziemca.

Proszę pamiętać, że cudzoziemiec z

paszportem biometrycznym legalnie

może przebywać do 90 dni, zaś ze-

zwolenie na pracę sezonową umoż-

liwi cudzoziemcowi przedłużenie

legalnego pobytu w związku z pracą

sezonową. Cudzoziemiec najpóźniej

w ostatnim dniu legalnego pobytu

powinien wystąpić z wnioskiem do

właściwego wojewody o przedłużenie

pobytu.

Złożenie wniosku przez cudzoziemca

do wojewody uprawnia podmiot do

dalszego powierzania pracy temu cu-

dzoziemcowi. Jeżeli cudzoziemiec nie

złoży wniosku o przedłużenie pobytu

podmiot nie powinien dalej powie-

rzać pracy pomimo, że wydane ze-

zwolenie na prace będzie wydane do

9 miesięcy.

Moja sugestia jest taka, że cudzozie-

miec, który posiada paszport bio-

metryczny i zaświadczenie do pracy

sezonowej, może przed wjazdem do

Polski wnioskować o wydanie wizy

we właściwym miejscowo konsulacie.

Natomiast jeżeli cudzoziemiec wje-

chał w ruchu bezwizowym bez związ-

ku z wnioskiem wpisanym do ewi-

dencji, podmiot może wnioskować o

wydanie zezwolenia na okres legalne-

go pobytu cudzoziemca czyli nie dłu-

żej niż do 90 dni w ciągu każdego 180

dniowego pobytu.

Na jak długo będziemy mogli po-

wierzyć pracę obywatelowi Ukrainy

w naszych gospodarstwach w zależ-

ności od rodzaju wizy?

Dla cudzoziemca, który wjedzie z

wizą 05b podmiot będzie mógł wnio-

skować o wydanie zezwolenia na pra-

cę sezonową do 9 miesięcy w roku

kalendarzowym liczony od pierw-

szego wjazdu na terytorium obszaru

Schengen. Natomiast inne cele wizy

uprawniać będą podmiot do otrzy-

mania zezwolenia na pracę sezonową

na okres legalnego pobytu, np. cudzo-

ziemiec wjechał na podstawie wizy

05, okres wydania wizy od 01.01.2018

do 31.12.2018 na okres 175 dni. Ze-

zwolenie na pracę sezonową w tym

przypadku będzie mogło być wydane

na okres legalnego pobytu, który jesz-

cze pozostał cudzoziemcowi ze 175

dni we wskazanym okresie.

Na jaki okres będziemy mogli po-

wierzyć pracę obywatelowi Ukrainy

w naszych gospodarstwach, jeżeli

przekroczy granice na podstawie

paszportu biometrycznego?

Jeżeli cudzoziemiec wjedzie tylko na

podstawie paszportu biometrycznego

pracę można powierzyć nie dłużej niż

do 90 dni w ciągu każdego 180 dnio-

wego pobytu. Oczywiście na podsta-

wie zezwolenia na pracę sezonową.

Jak wygląda procedura otrzymania

pozwolenia na pracę dla cudzo-

ziemców na 9 miesięcy krok po kro-

ku. Jakie są wymagane dokumenty?

Zezwolenie na pracę sezonową wy-

daje starosta właściwy ze względu na

siedzibę lub miejsce zamieszkania

podmiotu.

Cudzoziemiec nie przebywa w Polsce

i nie posiada żadnego tytułu pobyto-

wego, procedurę rozpoczyna od zło-

żenia wniosku o wydanie zezwolenia

na pracę sezonową wraz z załącznika-

mi tj.:

1. kopię wszystkich wypełnionych

stron z ważnego dokumentu podróży

cudzoziemca, którego dotyczy wnio-

sek, a w przypadku gdy cudzozie-

miec nie posiada ważnego dokumen-

tu podróży i nie ma możliwości jego

uzyskania

–

kopię innego ważnego

dokumentu potwierdzającego toż-

samość cudzoziemca; w przypadku,

gdy cudzoziemiec nie przebywa na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

- kopię stron dokumentu podróży z

danymi osobowymi cudzoziemca;

2. kopię ważnego dokumentu upraw-

niającego do pobytu na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej - w przy-

padku gdy cudzoziemiec przebywa

na terytorium Rzeczypospolitej Pol-

skiej;

3. dowód wpłaty (odrębny na danego

cudzoziemca)

4. dokument sporządzony przez pra-

codawcę użytkownika, potwierdza-

jący uzgodnienie w zakresie skiero-

wania cudzoziemca przez agencję

pracy tymczasowej - w przypadku,

gdy podmiotem powierzającym pracę

jest ta agencja;

5. oryginał informacji starosty, wy-

danej nie wcześniej niż 180 dni przed

dniem złożenia wniosku, a w przy-

padkach uzasadnionych przez sta-

rostę – 90 dni przed dniem złożenia

wniosku, jeżeli jest ona wymagana;

6. dokumenty potwierdzające speł-

nienie przez cudzoziemca wymagań

stawianych kandydatom przez pod-

miot powierzający wykonywanie pra-

cy, określonych w informacji starosty

o braku możliwości zaspokojenia

potrzeb kadrowych pracodawcy - w

przypadku gdy informacja starosty

była wymagana;

7. dokumenty potwierdzające powie-

rzenie pracy cudzoziemcowi, którego

dotyczy wniosek zgodnie z zezwo-

leniem na pracę sezonową przynaj-

mniej jeden raz w ciągu 5 ostatnich

lat - w przypadku gdy wnioskodaw-

ca występuje o wpisanie wniosku do

ewidencji wniosków w sprawie pracy

sezonowej na okresy przypadające w

ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalenda-

rzowych;

8. dokumenty potwierdzające, że

podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi nie zalega z

uiszczeniem zaliczek na podatek do-

chodowy i składek na ubezpieczenie

społeczne, jeżeli były wymagane w

związku z pracą wykonywaną przez

danego cudzoziemca – w przypadku

gdy wnioskodawca występuje o wpi-

sanie wniosku do ewidencji wnio-

sków w sprawie pracy sezonowej na

okresy przypadające w ciągu 2 lub 3

9. dokumenty potwierdzające zaist-

nienie okoliczności, w których nie

wymagana jest informacja starosty

przy ubieganiu się o zezwolenie na

pracę sezonową.

10. kopię wypisu z rejestru jeżeli

rejestr, do którego został wpisany

podmiot powierzający wykonywanie

pracy cudzoziemcowi nie jest pro-

wadzony w powszechnym dostępie

(rejestry inne niż KRS, CEIDG); w

przypadku osób prowadzących go-

spodarstwo rolne - kopię zaświadcze-

nia z Urzędu Gminy o powierzchni

fizycznej i przeliczeniowej gospodar-

stwa rolnego

11. oświadczenie o niekaralności

pracodawcy

12. pouczenie prawa i obowiązki

pracodawcy

Przy składaniu wniosku należy oka-

zać ważny dowód osobisty lub ważny

dokumenty podróży,

albo jeżeli takie-

go dokumentu nie posiada i nie może

go uzyskać, innego ważny dokument

potwierdzający tożsamość - w przy-

padku gdy podmiotem powierzającym

wykonywanie pracy przez cudzoziem-

ca jest osoba fizyczna;

(Przy procedurze uproszczonej nie-

zbędne załączniki są wyczernione.)

Po weryfikacji wniosku urząd wyda-

je zaświadczenie o wpisie wniosku do

ewidencji wniosków.

Zaświadczenie należy wysłać cudzo-

ziemcowi, który na podstawie za-

świadczenia będzie ubiegał się o wy-

danie wizy 05b.

Jeżeli cudzoziemiec otrzymał wizę i

wjedzie do Polski do podmiotu, który

ma zaświadczenie podmiot powinien

przystąpić do drugiego etapu. Podmiot

składa oświadczenie o powierzeniu

wykonywania pracy po wjeździe cu-

dzoziemca wraz z kopią wszystkich

wypełnionych stron paszportu oraz

informacją o miejscu zakwaterowania

cudzoziemca. Urząd po weryfikacji

dokumentów wydaje zezwolenie na

pracę sezonową.

Dziękuję pani dyrektor Marzannie

Skoczek za tak wyczerpujące odpo-

wiedzi. Zapewne pojawią się jeszcze

inne pytania, na które postaramy się

odpowiedzieć.

Michał Pruś

Wiceprzewodniczący Rady

Powiatu Grójeckiego

Przewodniczący Komisji Rolnictwa,

Leśnictwa, Ochrony

Środowiska i Geodezji

PODKLASA

NAZWA GRUPOWANIA

SEKCJA A

ROLNICTWO, LEŚNICTWO, ŁOWIECTWO I RYBACTWO

01.11.Z

Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem ryżu

01.13.Z

Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych

01.15.Z

Uprawa tytoniu

01.16.Z

Uprawa roślin włóknistych

01.19.Z

Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie

01.21.Z

Uprawa winogron

01.24.Z

Uprawa drzew i krzewów owocowych ziarnkowych i pestkowych

01.25.Z

Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów

01.28.Z

Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji

leków i wyrobów farmaceutycznych

01.29.Z

Uprawa pozostałych roślin wieloletnich

01.30.Z

Rozmnażanie roślin

01.41.Z

Chów i hodowla bydła mlecznego

01.42.Z

Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów

01.43.Z

Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych

01.45.Z

Chów i hodowla owiec i kóz

01.49.Z

Chów i hodowla pozostałych zwierząt

01.50.Z

Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)

01.61.Z

Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną

01.62.Z

Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich

01.63.Z

Działalność usługowa następująca po zbiorach

01.64.Z

Obróbka nasion dla celów rozmnażania roślin

SEKCJA I

DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ZAKWATEROWANIEM I USŁUGAMI GASTRONOMICZNYMI

55.20.Z

Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania

55.30.Z

Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe

56.10.B

Ruchome placówki gastronomiczne

Od kandydatów oczekujemy:

- komunikatywnej znajomości języka angielskiego, lub niemieckiego

- znajomość obsługi komputera (MS Office, Outlook,)

- prawo jazdy kategorii „B”

- mile widziana znajomość programu WF-Mag

- mile widziane doświadczenie w branży motoryzacyjnej

CV proszę przesyłać na adres

piotr.dzieszkowski@renz.pl

”

Zatrudni osobę na stanowisko

„Specjalista ds. Techniczno- Handlowych”

Peter Renz Sp. z o.o.

KWATERY

PRACOWNICZE

TANIO

Rębowola 17

gm. Belsk Duży

tel 506 186 445

Sprzedam Dom

jednorodzinny wolnostojący

o pow. 220m

na działce 800m

w Jasieńcu

wszystkie media

Tel. : 669 444 033

Sprzedam

GOSPODARSTWO

SADOWNICZE

9 ha w jednym kawałku

wszystkie media, ogrodzone

w gminie Jasieniec

Tel.: 669 444 033

POWIATOWY URZĄD

PRACY W GRÓJCU

STAROSTWO

POWIATOWE W GRÓJCU