10 / 20
W jakiej formie dokonujemy zgłoszenia
się pracownika do pracy sezonowej a w
jakiej w związku z oświadczeniem? Czy
zawsze jest obowiązkowe?
Informacja o podjęciu pracy w związku
z oświadczeniem może być dokonana
pisemnie lub w formie elektronicznej
zrównanej z pisemną. Najczęściej PUP
przygotowuje swój własny wzór.
Forma oświadczenia o zgłoszeniu się cu-
dzoziemca, który wjechał na terytorium
RP w celu wykonywania pracy sezono-
wej, jest określona (gotowy druk), wska-
zuje ono datę wjazdu i planowany dzień
zakończenia pracy oraz adres zakwatero-
wania cudzoziemca.
W przypadku zezwolenia na pracę sezo-
nową wydanego dla cudzoziemca, który
przebywał w Polsce, oddzielna informa-
cja o zgłoszeniu się cudzoziemca nie jest
wymagana.
Czy PKD dotyczące pracy sezonowej do-
tyczy działalności podmiotu - pracodaw-
cy czy wskazanego stanowiska pracy?
PKD, w których są wydawane zezwolenia
na pracę sezonową, dotyczy działalności
podmiotu powierzającego wykonywanie
pracy cudzoziemcowi. Jednak podmiot
powierzający wykonywanie pracy może
prowadzić działalność w ramach różnych
podklas działalności. Jeżeli cudzoziemiec
wykonuje pracę w związku z działalno-
ścią nieobjętą rozporządzeniem, należy
zarejestrować oświadczenie o powierze-
niu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
lub postarać się o inne zezwolenie.
Zezwolenie na pracę sezonową może
być wydane wyłącznie na wniosek pod-
miotu prowadzącego działalność w za-
kresie podklas „sezonowych”. Natomiast
oświadczenie może dotyczyć pracy, która
nie jest integralnym i charakterystycz-
nym elementem działalności w zakresie
podklas „sezonowych”, a jedynie wspiera
podmiot prowadzący taką działalność.
Należy więc uwzględnić również cha-
rakter pracy określonej we wniosku lub
oświadczeniu.
Czy cudzoziemiec wykonujący pracę
sezonową może jednocześnie na np.
oświadczeniu lub zezwoleniu na pracę
wykonywać inną pracę?
Tak, o ile posiada zezwolenie, oświadcze-
nie lub spełni inne warunki zwolnienia z
wymogu posiadania zezwolenia na pra-
cę.
Czy cudzoziemiec wykonujący pracę se-
zonową na podstawie wizy 05a może ją
przerwać i wykonywać inną pracę poza
sezonową na np. oświadczeniu lub ze-
zwoleniu na pracę?
Tak, o ile będzie miał zezwolenie na pra-
cę, oświadczenie lub spełni inne warunki
zwolnienia z wymogu posiadania zezwo-
lenia na pracę.
Czy pracodawca będący agencją pra-
cy tymczasowej musi uzyskać osobne
zezwolenia na pracę sezonową oraz
„nowe” oświadczenia dla każdego no-
wego pracodawcy użytkownika?
Agencja pracy tymczasowej musi uzyskać
zezwolenia na pracę sezonową dla każde-
go pracodawcy użytkownika. Natomiast
nie jest wymagane złożenie nowego
oświadczenia, jeżeli dane dotyczące pra-
cy oferowanej cudzoziemcowi określone
w oświadczeniu, z wyjątkiem pracodaw-
cy użytkownika i miejsca wykonywania
pracy, nie uległy zmianie.
Czy można zatrudnić do prac sezono-
wych obywatela Wietnamu?
Tak. Przepisy dot. pracy sezonowej do-
tyczą w zasadzie obywateli wszystkich
państw trzecich. Tylko kilka przepisów
upraszczających procedurę dotyczy oby-
wateli 6 państw z obszaru byłego ZSRR.
Czy można złożyć wniosek o zezwolenie
na pracę sezonową dla cudzoziemca,
który jest już w Polsce, ponieważ wcze-
śniej wjechał w ramach ruchu bezwizo-
wego?
Tak. Jeżeli cudzoziemiec wjechał na tery-
torium RP w ramach ruchu bezwizowego,
ale w celu innym niż wykonywanie pracy
sezonowej (nie posiadał zaświadczenia o
wpisie wniosku do ewidencji wniosków)
podmiot powierzający pracę może wy-
stąpić z wnioskiem o wydanie zezwolenia
na pracę sezonową. W takim przypadku
zezwolenie może być wydane tylko na
okres pobytu w ramach ruchu bezwizo-
wego, jaki pozostał cudzoziemcowi do
wykorzystania. W takim przypadku nie
ma możliwości przedłużenia pobytu w
związku z wykonywaniem pracy sezono-
wej. Natomiast w przypadku gdy cudzo-
ziemiec wjechał do Polski w ramach ru-
chu bezwizowego w związku z wnioskiem
o wydanie zezwolenia na prace sezono-
wą, ale nie podjął pracy u wnioskodawcy,
inny podmiot powierzający wykonywanie
pracy występuje z wnioskiem o przedłu-
żenie zezwolenia na prace sezonową. W
celu przedłużenia pobytu cudzoziemiec
może wystąpić o wydanie zezwolenia na
pobyt czasowy ze względu na pracę se-
zonową.
10
DODATEK SADOWNICZY
REKRUTACJA,
LEGALIZACJA PRACY,
KOMPLEKSOWA OBSŁUGA;
ZUS US
GRÓJEC, UL. STODOLNA 1,
+48 605 354 354
DWA
JABŁKA
+48 332 05 40
/dwajablka
www.dwajablka.pl biuro@dwajablka.plW Europie brakuje jabłek.
Kolejny raport i kolejne zaskoczenie!
W ostatnich dniach ukazał się kolejny raport który potwierdza, że pomimo wyższych cen na jabłka,
stany magazynowe tych owoców nadal topnieją szybciej niż byśmy się tego spodziewali.
W raporcie opublikowanym przez
Światowe Stowarzyszenie Produ-
centów Jabłek i Gruszek (WAPA) na
01.03.2018 jabłek było mniej niż w
porównywalnym okresie 2017 roku
o 26,9%. Natomiast najnowszy raport
stanu zapasów jabłka w Unii Euro-
pejskiej na 01.03.2018 pokazuje brak
36,7% i jest on rekordowy. Rynek
niemiecki praktycznie kończy swoje
zapasy, które na początek marca wy-
nosiły niespełna 112 tysięcy ton i były
o ponad 53% mniejsze w stosunku
do analogicznego okresu w zeszłym
roku. Kupcy z Niemiec ratują się im-
portem jabłek z Włoch oraz Francji ,
co w ostateczności mocno wpłynęło
na dużo mniejsze stany magazyno-
we w tych krajach. Włosi wyceniają
swoje zapasy na 203 tysiące ton czyli
mniej o 43 % w porównaniu z rokiem
ubiegłym. Nasze rodzime zapasy w
zestawieniu zostały ocenione na 196
tysięcy ton co w porównaniu z ro-
kiem ubiegłym pokazuje spadek za-
pasów o prawie 42%.
Przy stabilnej sprzedaży około 600
000 ton miesięcznie (taka miała miej-
sce w poprzednich miesiącach) jabł-
ka powinno w Europie starczyć do
końca maja. Handlowcy zastanawiają
się, jak uzupełnić tak duże i wcze-
śniej niespotykane braki. Większość
jest przekonana, że import z półkuli
południowej nie zasypie tego dołka,
ryzyko przedpłat, czas oczekiwania
i również wysokie ceny nie skłaniają
do dużych zamówień w Argentynie,
Brazylii czy Chile.
Na rynku krajowym również wi-
dać zwiększony ruch w eksporcie na
wschód oraz większy popyt przed-
świąteczny ze strony krajowych sieci
oraz wewnątrzwspólnotowych od-
biorców.
Producenci raczej spędzą święta w
dobrych nastrojach, oczekując na
podwyżki.
Zapasy Jabłek w UE 01.03.2018
Zapasy jabłek ( tony) %2018/2017 01.03.2018 01.03.2017 01.03.2016 01.03.2015 01.03.2014
Austria (Steiermark)
0,85% 37 479
19 429
93 192
98 190
92 005
Belgia
-78,86% 12 645
59 809
113 365
129 231
73 244
Czechy
4,94% 19 897
18 961
27 711
19 360
19 892
Dania
-57,47%
2 364
5 558
5 456
3 917
3 227
Francja
-4,43% 363 452
380 280
368 757
338 304
439 361
Niemcy
-53,39% 112 786
241 990
227 370
239 910
181 220
Włochy
-45,99% 504 452
933 922
897 466
962 008
825 217
Polska
-41,93% 464 000
799 000
804 000
724 000
680 000
Portugalia
0
0
0
0
0
Hiszpania
-23,99% 124 926
164 354
120 596
132 506
115 046
Szwajcaria
-46,01% 21 798
40 375
39 827
40 404
40 410
Holandia
-41,11% 77 817
132 142
138 013
146 754
133 102
Anglia
52,56% 48 117
31 540
65 200
60 100
55 600
Razem
-36,70% 1 789 733 2 827 360
2 900 953
2 894 684 2 658 324
Już 12 lat ! Uzupełniamy wnioski i bieznesplany o dotacje unijne - zaufaj doświadczeniu.
Dotacje Unijne!
Biuro Dotacji Unijnych
Lewiczyn 5, 05-622 Belsk Duży,
Tel. 607 847 147
Doradca ds. Funduszy Europejskich
Zapraszamy na konsultacje w ramach
naboru wniosków na operację typu
„Premie dla młodych rolników”
oraz
„Restrukturyzacja małych gospodarstw”.
Przygotowujemy postępowania ofertowe (przetargi)
na inwestycje w ramach PROW 2014-2020.
mgr Michał Walczak
źródło: WAPA
Nowe zasady
zatrudniania cudzoziemców