Jabłonka gazeta informacyjno

REGION / REKLAMA

•Zakwaterowanie cudzoziemca – czy

jest wymagana umowa?

Wymóg podania miejsca zakwaterowa-

nia i ew. zawarcia umowy najmu lub

użyczenia dotyczy tylko sytuacji, gdy

zezwolenie na pracę sezonową ma być

wydane dla cudzoziemca, który wjedzie

na terytorium RP w celu wykonywania

pracy sezonowej (po wpisie wniosku do

ewidencji).

Umowa najmu lub użyczenia miejsca

zakwaterowania z tłumaczeniem zrozu-

miałym dla cudzoziemca jest wymagana

tylko w przypadku, gdy podmiot powie-

rzający wykonywanie pracy zapewnia

cudzoziemcowi zakwaterowanie (pod-

miot zaznaczy to we wniosku o wydanie

zezwolenia na pracę sezonową). Nie za-

warcie umowy i brak tłumaczenia będą

wykroczeniami pracodawcy

•Rolnik indywidualny ma wskazać PKD,

jak ma wykazać środki finansowe na

zatrudnienie, jak ma wykazać dochody,

gdy nie płaci podatku dochodowego?

Jeśli nikogo dotychczas nie zatrudniał,

to ma tylko KRUS?

Rolnik powinien wskazać podklasę

prowadzonej przez siebie działalności,

związanej z powierzeniem pracy cudzo-

ziemcowi. W przypadku prac sezono-

wych mogą to być podklasy w ramach

upraw rolnych oraz chowu i hodowli

zwierząt.

Ponieważ prawo przewiduje tylko moż-

liwość, a nie obowiązek odmowy wyda-

nia zezwolenia na pracę w określonych

okolicznościach, organ prowadzący po-

stępowanie nie ma obowiązku badania

dochodów rolnika w każdym przypad-

ku. Powinien jednak przeprowadzić

postępowanie wyjaśniające w każdym

przypadku, gdy ma uzasadnione podej-

rzenie, że zachodzą okoliczności uzasad-

niające odmowę wydania zezwolenia na

prace sezonową.

•Czy pracodawca przekazuje zaświad-

czenie cudzoziemcowi, gdy będzie

wjeżdżał do Polski w ruchu bezwizo-

wym?

Podmiot powierzający wykonywanie

pracy ma obowiązek przekazania cudzo-

ziemcowi zaświadczenia o wpisie wnio-

sku do ewidencji wniosków w sprawie

pracy sezonowej. Zaświadczenie jest

podstawą do wydania wizy w celu pracy

sezonowej, a przy przekroczeniu granicy

potwierdza cel wjazdu cudzoziemca. Z

tego względu zaświadczenie powinno

być przekazane cudzoziemcowi przed

przyjazdem do Polski w celu wykonywa-

nia pracy sezonowej.

•Ile egzemplarzy zaświadczenia o wpi-

sie wniosku wydaje się pracodawcy,

gdy wpis jest dokonany na 3 lata – czy

zaświadczenie wydaje się 1 raz czy co

roku?

Zaświadczenie stanowi potwierdzenie

wpisu wniosku do ewidencji wniosków

w sprawie pracy sezonowej, który może

dotyczyć 1, 2 lub 3 lat. Ustawa nie okre-

śla liczby egzemplarzy zaświadczenia o

wpisie wniosku do ewidencji wniosków

w sprawie pracy sezonowej. W związku

z tym należy przyjąć, że urząd wydaje

1 egz. zarówno w przypadku gdy wpis

dotyczy jednego roku, jak i 2 lub 3 lat.

Zaświadczenie wydane na okresy przy-

padające w ciągu 2 i 3 kolejnych lat jest

ważne do końca ostatniego okresu pra-

cy wskazanego w tym zaświadczeniu. W

praktyce oznacza to, że cudzoziemiec

będzie obowiązany do przedstawienia

konsulowi w celu wydania wizy lub Stra-

ży Granicznej w celu potwierdzenia celu

pobytu w ramach ruchu bezwizowego

tego samego zaświadczenia w każdym

kolejnym roku kalendarzowym. W razie

potrzeby (np. zagubienia zaświadcze-

nia) można wystawić duplikat.

•W procedurze wielosezonowej na jaki

okres wydajemy zezwolenie na pracę

sezonową – czy od razu na trzy lata, czy

po wjeździe cudzoziemca i dopełnieniu

formalności przez pracodawcę w każ-

dym roku drugim i trzecim?

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na

pracę sezonową został wpisany do ewi-

dencji, zezwolenie na pracę sezonową

wydaje się po wjeździe cudzoziemca na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i

przedstawieniu przez pracodawcę

m.in

kopii dokumentu uprawniającego cu-

dzoziemca do pobytu na terytorium RP.

W pierwszym roku cudzoziemiec, który

wjechał do Polski w celu wykonywania

pracy sezonowej, nie będzie posiadał

dokumentu uprawniającego do pobytu

w drugim i trzecim roku. Tak więc nie

można od razu wydać zezwolenia na

pracę w drugim i trzecim roku.

•W jaki sposób mamy potwierdzać

legalną pracę cudzoziemca podczas

oczekiwania na wydanie zezwolenia

na pracę sezonową? Problem dotyczy

ewentualnej kontroli pracodawcy ze

strony odpowiednich organów.

Przepisy nie przewidują szczególnej

formy potwierdzenia, iż w związku ze

złożeniem wymaganych dokumentów

pracę cudzoziemca uważa się za le-

galną. Dobrą praktyką może być np.

potwierdzenie przez urząd złożenia

wymaganych dokumentów na kopii

oświadczenia pracodawcy o zgłoszeniu

się cudzoziemca w celu wykonywania

pracy sezonowej.

•Jak liczyć termin 9 miesięcy od wjazdu

do Strefy Schengen, gdy cudzoziemiec

wjechał 1 marca, był w Polsce 3 miesią-

ce, wyjechał na 1,5 miesiąca do swoje-

go państwa i potem znów wjechał – czy

okres wyjazdu z Polski do swojego kra-

ju liczy się mu jako praca sezonowa?

W przypadku, gdy wniosek dotyczy cu-

dzoziemca, który wjechał na terytorium

Polski na podstawie wizy wydanej w

celu wykonywania pracy sezonowej lub

w ramach ruchu bezwizowego w związ-

ku z wnioskiem wpisanym do ewidencji

wniosków w sprawie pracy sezonowej,

okres 9 miesięcy, należy liczyć od dnia

pierwszego wjazdu cudzoziemca na

terytorium państw obszaru Schengen

w danym roku kalendarzowym. Takie

ukształtowanie przepisów dotyczących

ustalania terminu ważności zezwolenia

na pracę sezonową oznacza brak moż-

liwości odliczenia okresów, w których

cudzoziemiec przebywał poza granicami

RP.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że

w przypadku cudzoziemca, który prze-

bywa na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej na innej podstawie pobytowej,

z którą może wiązać się uprawnienie

do wykonywania pracy, zezwolenie na

pracę sezonową może być wydane na

okres legalnego pobytu tego cudzo-

ziemca w Polsce. W takiej sytuacji do

9–miesięcznego okresu wykonywania

pracy sezonowej w ciągu roku kalenda-

rzowego należy wliczyć okresy ważności

poprzednio wydanych zezwoleń na pra-

cę sezonową dla tego cudzoziemca.

•Na jak długo może uzyskać zezwole-

nie na pracę sezonową, gdy cudzozie-

miec przebywa w Polsce na podstawie

stempla?

Jeżeli cudzoziemiec wjechał na teryto-

rium RP w celu innym niż wykonywa-

nie pracy sezonowej oraz przebywa na

tym terytorium na podstawie stempla

potwierdzającego złożenie wniosku o

udzielenie zezwolenia na pobyt czaso-

wy, pobyt stały lub pobyt rezydenta dłu-

goterminowego UE, a jednocześnie bez-

pośrednio przed złożeniem wniosku był

uprawniony do wykonywania pracy w

Polsce, starosta może wydać zezwolenie

na pracę sezonową na okres legalnego

pobytu tego cudzoziemca w Polsce, nie

dłuższy jednak niż 9 miesięcy w roku ka-

lendarzowym

Zatrudnienie cudzoziemców

w pytaniach i odpowiedziach

REKRUTACJA,

LEGALIZACJA PRACY,

KOMPLEKSOWA OBSŁUGA,

ZUS US

GRÓJEC, UL. STODOLNA 1

+48 605 354 354