Jabłonka gazeta informacyjno

POWIAT GRÓJECKI

OBCHODY 78. ROCZNICY ZBRODNI KATYŃSKIEJ

ORAZ 8. ROCZNICY KATASTROFY LOTNICZEJ POD SMOLEŃSKIEM

Uroczystości rozpoczęły się 8 kwietnia br. o godz. 12.00 w Kościele pw. Miłosierdzia Bożego w Grój-

cu od Mszy Św. którą celebrowali Jego Magneficjencja ks. Janusz Bodzon, ks. Zbigniew Suchecki

dziekan Dekanatu Grójeckiego oraz ks. Stefan Kazulak.

W obchodach udział wzięli

m.in

kombatanci, żołnierze Armii Krajo-

wej, Weronika Piwarska reprezentu-

jąca marszałka Senatu RP Stanisława

Karczewskiego, wiceprzewodniczą-

cy rady powiatu grójeckiego Michał

Pruś, który reprezentował ministra

Marka Suskiego Szefa Gabinetu Po-

litycznego Prezesa Rady Ministrów,

starosta grójecki Marek Ścisłowski,

wicestarosta grójecki Dariusz Piąt-

kowski, członkowiezarządu powiatu

grójeckiego Wojciech Wojtczak i Pa-

weł Siennicki, radni powiatowi, bur-

mistrz Gminy i Miasta Grójec Jacek

Stolarski wraz z zastępcami, dowódca

1. Ośrodka Radioelektronicznego płk

Andrzej Kozera wraz z delegacją żoł-

nierzy, przedstawiciele służb mundu-

rowych, delegacje i poczty sztandaro-

we szkół i zakładów pracy, harcerze

oraz pozostali goście.

Msza odbyła się zgodnie z ceremonia-

łem wojskowym w asyście kompanii

honorowej 1. Grójeckiego Ośrodka

Radioelektronicznego im. ppłk. Jana

Kowalewskiego.

Po zakończonej liturgii uczestnicy

obchodów wzięli udział w procesji

Eucharystycznej, po której zgroma-

dzili się na placu przed kościołem,

gdzie odśpiewano hymn państwowy

oraz odczytano Apel Pamięci ku czci

zmarłych i pomordowanych, po czym

kompania honorowa 1. ORel oddała

salwę honorową. Następnie zebrane

delegacje oraz mieszkańcy złożyli

wiązanki pod tablicami upamiętnia-

jącymi ofiary zbrodni katyńskiej i ka-

tastrofy smoleńskiej.

Zapraszam Państwa na dalszy ciąg rozmowy z dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Grójcu

Marzanną Skoczek na temat nowych zasad w zatrudnieniu cudzoziemców w gospodarstwach.

Pani dyrektor, jak wygląda procedu-

ra powierzenia pracy cudzoziemcowi

który wjechał do Polski na podstawie

paszportu biometrycznego?

Podkreślam, że posiadanie przez cudzo-

ziemca paszportu biometrycznego nie

uprawnia jeszcze do zatrudnienia. Je-

żeli podmiot (ogrodnik), chce powierzyć

pracę cudzoziemcowi, który przekroczył

granicę tylko z paszportem biometrycz-

nym procedurę powierzenia pracy cu-

dzoziemcowi powinien zacząć od zło-

żenia wniosku o wydanie zezwolenia na

prace sezonową do starosty właściwego

ze względu na siedzibę lub miejsce za-

mieszkania podmiotu powierzającego

wykonywanie pracy cudzoziemcowi

wraz z wymaganymi załącznikami

(przy procedurze uproszczonej niezbęd-

ne załączniki są wyczernione) tj.:

1.kopię wszystkich wypełnionych stron

z ważnego dokumentu podróży cudzo-

ziemca, którego dotyczy wniosek, a w

przypadku gdy cudzoziemiec nie po-

siada ważnego dokumentu podróży

i nie ma możliwości jego uzyskania

- kopię innego ważnego dokumentu

potwierdzającego tożsamość cudzo-

ziemca;

2.kopię ważnego dokumentu upraw-

niającego do pobytu na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej - w przy-

padku gdy cudzoziemiec przebywa na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

3.dowód wpłaty (odrębny na danego

cudzoziemca)

4.dokument sporządzony przez praco-

dawcę użytkownika, potwierdzający

uzgodnienie w zakresie skierowania cu-

dzoziemca przez agencję pracy tymcza-

sowej - w przypadku, gdy podmiotem

powierzającym pracę jest ta agencja;

5.oryginał informacji starosty, wydanej

nie wcześniej niż 180 dni przed dniem

złożenia wniosku, a w przypadkach

uzasadnionych przez starostę - 90 dni

przed dniem złożenia wniosku, jeżeli

jest ona wymagana;

6.dokumenty potwierdzające spełnienie

przez cudzoziemca wymagań stawia-

nych kandydatom przez podmiot po-

wierzający wykonywanie pracy, okre-

ślonych w informacji starosty o braku

możliwości zaspokojenia potrzeb kadro-

wych pracodawcy - w przypadku gdy in-

formacja starosty była wymagana;

7.dokumenty potwierdzające powierze-

nie pracy cudzoziemcowi, którego doty-

czy wniosek zgodnie z zezwo-leniem na

pracę sezonową przynajmniej jeden raz

w ciągu 5 ostatnich lat - w przypadku

gdy wnioskodawca występuje o wpisa-

nie wniosku do ewidencji wniosków w

sprawie pracy sezonowej na okresy przy-

-padające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat

kalendarzowych;

10.dokumenty potwierdzające, że pod-

miot powierzający wykonywanie pracy

cudzoziemcowi nie zalega z uiszczeniem

zaliczek na podatek dochodowy i skła-

dek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli

były wymagane w związku z pracą wy-

konywaną przez danego cudzoziemca

- w przypadku, gdy wnioskodawca wy-

stępuje o wpisanie wniosku do ewidencji

wniosków w sprawie pracy sezonowej na

okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 ko-

lejnych lat kalendarzowych;

11.dokumenty potwierdzające zaistnie-

nie okoliczności, w których nie wymaga-

na jest informacja starosty przy ubiega-

niu się o zezwolenie na pracę sezonową.

12.kopię wypisu z rejestru jeżeli re-

jestr, do którego został wpisany pod-

miot powierzający wykonywanie pra-

cy cudzoziemcowi nie jest prowadzony

w powszechnym dostępie (rejestry

inne niż KRS, CEIDG); w przypad-

ku osób prowadzących gospodarstwo

rolne - kopię zaświadczenia z Urzę-

du Gminy o powierzchniu fizycznej i

przeliczeniowej gospodarstwa rolnego

13.oświadczenie o niekaralności pra-

codawcy

14.pouczenie prawa i obowiązki pra-

codawcy

Powierzenie pracy powinno nastąpić po

otrzymaniu decyzji tj. zezwolenia na

pracę sezonową.

Z których krajów możemy na za-

sadach uproszczonych zatrudniać

cudzoziemców w naszych gospodar-

stwach?

Na podstawie Rozporządzenia Mini-

stra Rodziny, Pracy i Polityki Społecz-

nej z dnia 8 grudnia 2017r. w sprawie

państw, do których obywateli stosuję się

niektóre przepisy dotyczące zezwolenia

na pracę sezonową oraz przepisy doty-

czące oświadczenia o powierzeniu wy-

konywania pracy cudzoziemcowi – pań-

stwami, dla których obywateli stosuje

się uproszczone procedury tj. wydaje się

zezwolenia na pracę sezonową bez prze-

prowadzenia tzw. testu rynku pracy (tj.

informacji starosty o braku możliwości

zaspokojenia potrzeb kadrowych praco-

dawcy w oparciu o rejestry osób bezro-

botnych) są:

1)Republika Armenii;

2)Republika Białorusi;

3)Republika Gruzji;

4)Republika Mołdawii;

5)Federacja Rosyjska ;

6)Ukraina.

Jaki obowiązek spoczywa na rolniku

w przypadku, gdy wystawił zaprosze-

nie dla cudzoziemca, który nie przy-

jechał do pracy?

Rozumiem, że ma Pan na myśli za-

świadczenie o wpisie wniosku do ewi-

dencji wniosków w sprawie pracy sezo-

nowej.

Ustawa nie nakłada na podmiot obo-

wiązku informacyjnego. Jeżeli wniosek o

wydanie zezwolenia na pracę sezonową

został wpisany do ewidencji wniosków

(podmiot otrzymał zaświadczenie)

a podmiot w terminie do 120 dni od

dnia dokonania wpisu nie przedstawi

oświadczenia podmiotu powierzające-

go wykonywanie pracy cudzoziemcowi

o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu

wykonywania pracy sezonowej wraz z

kopią ważnego dokumentu uprawnia-

jącego cudzoziemca do pobytu w Polsce

i informacją o adresie zamieszkania

to postępowanie w sprawie złożonego

wniosku o wydanie zezwolenia na pracę

sezonową zostanie umorzone.

Pani dyrektor, jaki obowiązek spo-

czywa na rolniku w przypadku, gdy

cudzoziemiec kończy pracę w gospo-

darstwie?

Myślę, że rozliczyć się z cudzoziemcem.

Ewentualnie uzgodnić, czy w przyszłości

będą ze sobą współpracować, w jakim

czasie i na jakich zasadach. Ponadto

podmiot powierzający pracę powinien

przechowywać dokumentację zatrud-

nieniową cudzoziemca. W sytuacji gdy

kończy pracę w gospodarstwie zaś ze-

zwolenie na pracę sezonową jest nadal

ważne to podmiot może zgłosić zakoń-

czenie pracy przez cudzoziemca na pi-

śmie. Wówczas Urzędu po przeprowa-

dzeniu postępowania wyjaśniającego

uchyli w części zezwolenie na pracę se-

zonową.

Jakich terminów musi dotrzymać rol-

nik, który robi zaproszenie do pracy

sezonowej i po przyjeździe będzie po-

wierzał prace?

Jeżeli podmiot otrzymał zaświadczenie

o wpisie wniosku do ewidencji wnio-

sków w sprawie pracy sezonowej to musi

pamiętać, że przystąpienie do drugiego

etapu po wjeździe cudzoziemca tj. zło-

żenie oświadczenia podmiotu powie-

rzającego wykonywanie pracy cudzo-

ziemcowi o zgłoszeniu się cudzoziemca

w celu wykonywania pracy sezonowej

wraz z kopią wszystkich wypełnionych

stron paszportu i informacją o adre-

sie cudzoziemca powinno nastąpić nie

później niż w terminie do 120 dni od

dnia dokonania wpisu do ewidencji

wniosków. Jeżeli zgłoszenie zostało do-

konane prawidłowo, cudzoziemiec może

wykonywać pracę od dnia złożenia

oświadczenia podmiotu powierzające-

go wykonywanie pracy cudzoziemcowi

o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu

wykonywania pracy sezonowej na wa-

runkach określonych w zaświadczeniu o

wpisie wniosku do ewidencji wniosków

do dnia doręczenia/odebrania zezwole-

nia na pracę sezonową.

Podmiot powinien również pamiętać, że

najpóźniej w dniu dopuszczenia do pra-

cy powinien zawrzeć umowę w formie

pisemnej oraz przedstawić cudzoziem-

cowi przed podpisaniem jej tłumaczenia

na język zrozumiały dla cudzoziemca.

Ponadto, jeżeli podmiot będzie zatrud-

niał cudzoziemca, który wjechał na

podstawie wizy wydanej w celu wy-

konywania pracy sezonowej lub w ra-

mach ruchu bezwizowego w związku z

wnioskiem w celu wykonywania pracy

sezonowej i będzie zapewniał mu za-

kwaterowanie to podmiot ten również

jest obowiązany do zawarcia z cudzo-

ziemcem odrębnej umowy w formie

pisemnej określającej warunki najmu

lub użyczenia kwatery mieszkalnej oraz

przed podpisaniem przedstawić cudzo-

ziemcowi tłumaczenia umowy na język

zrozumiały.

Czy jest możliwość uzyskania innych

niż sezonowe pozwoleń dla cudzo-

ziemców do pracy w rolnictwie?

Od 1 stycznia 2018 r. cudzoziemcy mogą

podejmować zatrudnienie w rolnictwie,

ogrodnictwie, gastronomii i turystyce

tylko na podstawie zezwolenia na pracę

sezonową lub przedłużenia zezwolenia

na pracę sezonową wydawane przez sta-

rostę właściwego ze względu na siedzibę

lub miejsce zamieszkania podmiotu.

Jakie są w chwili obecnej najczęściej

popełniane błędy przez rolników sta-

rających się uzyskać pozwolenie na

prace dla cudzoziemców?

Najczęściej występujące błędy dotyczą w

szczególności danych osobowych cudzo-

ziemca tj. literówki w imieniu lub na-

zwisku, błędnie odczytany miesiąc uro-

dzenia cudzoziemca, zamiana imienia

z nazwiskiem. Problem również stanowi

wyliczenie legalnego pobytu w przypad-

ku przyjazdu cudzoziemców z paszpor-

tem biometrycznym lub ważną wizą.

Pani dyrektor, czy jest możliwość po-

życzania pracowników – cudzoziem-

ców pomiędzy gospodarstwami. Jakie

formalności urzędowe muszą być

spełnione?

Generalnie zasada, jaka obowiązu-

je podmiot przed powierzeniem pra-

cy cudzoziemcowi dotyczy obowiązku

posiadania ważnej decyzji na pracę tj.

„Zezwolenia na pracę sezonową dla

cudzoziemca na terytorium Rzeczy-

pospolitej Polskiej” lub „Przedłużenia

zezwolenia na pracę sezonową dla cu-

dzoziemca na terytorium Rzeczypospo-

litej Polskiej”. Cudzoziemcy oczywiście

mogą pracować jednocześnie u kilku

podmiotów powierzających pracę, jeżeli

jest taka potrzeba. Każdy podmiot musi

mieć odrębne zezwolenie na pracę sezo-

nową dla tego cudzoziemca lub przedłu-

żenie zezwolenia na pracę sezonową.

Będzie to zależało od tego jaki doku-

ment pobytowy posiada cudzoziemiec.

Reasumując, podmiot legalnie może

powierzyć pracę cudzoziemcowi jeżeli

uzyska zezwolenie na pracę dla określo-

nego cudzoziemca, jeżeli zaś „pożyczy”

cudzoziemca i nie uzyska zezwolenia

powierzenie pracy będzie nielegalne.

Co zrobić, jeżeli rolnik został przez

cudzoziemca oszukany, okradziony,

przyjechał na zaproszenie rolnika i

zniknął?

Myślę, że w pierwszej kolejności należy

powiadomić policję. Zwracam uwagę, że

bardzo ważne jest żeby przed powierze-

niem pracy zadbać o wszystkie wymaga-

ne dokumenty tj. kserokopię paszportu

cudzoziemca, kserokopię ważnego ty-

tułu pobytowego (wiza), zezwolenie na

pracę sezonową cudzoziemca, umowę

o powierzeniu pracy sporządzona na

piśmie (tłumaczona na język zrozumia-

ły dla cudzoziemca) podpisaną przez

podmiot i cudzoziemca. Podmiot może

poinformować również Urząd o powyż-

szym fakcie. Wówczas zostanie wszczęte

postępowanie w wyniku którego można

będzie uchylić zezwolenie na pracę sezo-

nową dla tego cudzoziemca.

Jak najlepiej składać wnioski o ze-

zwolenie na pracę ?

Zachęcam Państwa do składania wnio-

sków w formie elektronicznej poprzez

portal

praca.gov.pl

., konto na portalu

praca.gov.pl

można również założyć w

Powiatowym Urzędzie Pracy w Grójcu.

Po zweryfikowaniu konta przez Powia-

towy Urząd Pracy w Grójcu podmiot

może składać wnioski elektronicznie ze

swojego konta tj. poprzez LOGIN i HA-

SŁO (nie trzeba mieć podpisu kwalifiko-

walnego lub ePUAP).

Do dnia dzisiejszego 100% wniosków

przyjęliśmy w formie elektronicznej.

Elektroniczna forma wniosku ułatwia

pracę urzędu, ale również podmiotów

gdyż system intuicyjnie wskazuje pola

do uzupełnienia, czyli nie ma możli-

wości pominięcia wymaganego pola jak

również umożliwia wybór kodu PKD

podmiotu, podstawy wykonywania pra-

cy itp.. Po raz pierwszy wniosek w for-

mie elektronicznej można wypełnić pod

okiem pracownika w Urzędzie Pracy w

Grójcu.

Dziękuję dyrektor Marzannie Sko-

czek za rozmowę.

Jak pojawią się jeszcze inne pytania,

zapewne postaramy się na nie odpowie-

dzieć.

Michał Pruś

Wiceprzewodniczący

Rady Powiatu Grójeckiego

Przewodniczący Komisji Rolnictwa,

Leśnictwa, Ochrony

POWIATOWY

URZĄD

PRACY

W GRÓJCU

STAROSTWO

POWIATOWE

W GRÓJCU