12 / 16
12
REGION
Publicznie obarcza się winą za ich
wprowadzenie Związek Sadowników
RP, dlatego jestem zmuszony wyja-
śnić raz na zawsze, w jaki sposób usta-
wa przybrała taki, a nie inny kształt.
Po pierwsze chciałbym wytłumaczyć
niektórym osobom, że Dyrektywa w
sprawie warunków wjazdu i pobytu
obywateli państw trzecich w celu za-
trudnienia w charakterze pracownika
sezonowego zatwierdzana jest przez
Parlament Europejski i Radę Unii Eu-
ropejskiej, a nie przez Sejm RP. Kon-
tynuując, jest to dokument unijny,
który jedynie zaleca pewne rozwiąza-
nia, które kraj członkowski ma moż-
liwość wdrożyć do swego prawa kra-
jowego. Dyrektywa, co będzie można
zobaczyć w tabeli poniżej, daje bar-
dzo dużą swobodę w interpretowa-
niu zapisów i dostosowywaniu ich do
realiów w danym państwie. Oczywi-
ście pod warunkiem, że ustawodawcy
rozumieją problem i specyfikę danej
branży i chcą wprowadzić takie prze-
pisy, aby możliwie jak najwięcej ulżyć
swoim obywatelom.
Muszę również tym miejscu wszyst-
kim przypomnieć, że przez ponad 10
lat – dopóki nasza Organizacja miała
realny wpływ na rządzących w tym
kraju – zatrudnialiśmy cudzoziem-
ców na najkorzystniejszych warun-
kach w całej Unii Europejskiej. Przez
te lata wielokrotnie próbowano nam
te przywileje odebrać, ale dzięki do-
świadczeniu w negocjacjach, które z
pokorą zdobywaliśmy przez niemal
20 lat naszej działalności udało nam
się przekonywać decydentów do na-
szych racji. Byliśmy wówczas inicja-
torami różnych spotkań na szczeblu
krajowym i unijnym, na które zawsze
zapraszaliśmy przedstawicieli z in-
nych organizacji naszej branży, po to
aby rzetelnie przedstawić problem i
znaleźć najkorzystniejsze rozwiąza-
nie dla wszystkich. Niestety w spo-
tkaniach i negocjacjach nad obecnym
kształtem ustawy – mimo naszym
próśb i żądań – nie mieliśmy szansy
uczestniczyć, ponieważ nie byliśmy
na nie zapraszani. Zatem odpowie-
dzialność za kształt obecnych przepi-
sów wzięły na siebie inne organizacje
branżowe, które już dziś przyznają,
że można było w dużo korzystniejszy
sposób dokonać zapisów w kwestii
zatrudniania cudzoziemców. Cie-
kawostką jest, że to właśnie branża
sadownicza obok budownictwa, tu-
rystyki czy transportu została potrak-
towana najgorzej pod tym względem.
Dlaczego? Śmiem twierdzić, że ich
przedstawiciele mieli dużo większe
doświadczenie negocjacyjne i stawiali
twarde warunki, podparte możliwo-
ściami, które dawała właśnie Dyrek-
tywa Unijna.
W tabeli poniżej przedstawiam –
mam nadzieję czytelnie – w jaki spo-
sób zatrudnialiśmy cudzoziemców
dotychczas i teraz, a także jakie zapisy
zawarte są w Dyrektywie Unijnej.
Nasuwa mi się również dygresja do-
tycząca umowy o dzieło, która do 31
grudnia 2017 r. funkcjonowała w za-
trudnianiu pracowników w naszych
gospodarstwach, a obecnie została
wykluczona. Zastanawiam się, gdzie
jest problem, bowiem zgodnie z Art.
627 Kodeksu Cywilnego przez umo-
wę o dzieło przyjmujący zamówienie
zobowiązuje się do wykonania ozna-
czonego dzieła, a zamawiający do za-
płaty wynagrodzenia. Zatem zlecenie
cudzoziemcowi zerwania jabłek od-
miany Jonagold na obszarze jednego
hektara, oznaczonego działką nr. 20
w miejscowości X w okresie dwóch
miesięcy, za którą otrzyma ustalone
wynagrodzenie jest dziełem. Dlacze-
go więc obecne władze odebrały nam
możliwość do korzystania z naszych
praw uregulowanych w Kodeksie Cy-
wilnym? Zwłaszcza, że Dyrektywa
Unijna jasno mówi, że do pracowni-
ków sezonowych powinny mieć za-
stosowanie umowy zgodne z prawem
krajowym!
Jasno widzimy na podstawie powyż-
szych przykładów, że nadinterpre-
tacja bądź niezrozumienie prawa
szkodzi! Zwłaszcza jego obywatelom!
Nasza organizacja już niebawem zło-
ży do Sejmu kompleksową propozy-
cję ustawy regulującą zatrudnienie
pracowników na zasadach bardzo
zbliżonych do tych sprzed 1 stycznia
2018r. i zgodnych z zapisami Dyrek-
tywy Unijnej. Liczymy wówczas na
współpracę, a przede wszystkim na
poparcie ze strony tych organizacji,
którym nadal zależy za rozwoju pol-
skiego sadownictwa - ponad podzia-
łami politycznymi!
Krzysztof Czarnecki,
Wiceprezes Związku Sadowników RP
SADOWNICTWO:
W ostatnim czasie wiele mówi się o zmianie ustawy o zatrudnianiu cudzo-
ziemców, która w swej treści zawiera mnóstwo, bardzo niekorzystnych rozwiązań dla branży sa-
downiczej.
Cała prawda o nowych zasadach
zatrudniania cudzoziemców!
Przepisy regulujące zatrudnienie
do 31 grudnia 2017 r.
Zapisy w
Dyrektywie Unijnej
Przepisy regulujące zatrudnienie
po 1 stycznia 2018r.
Jaka procedura?
PROCEDURA JEDNOETAPOWA
( jedna wizyta w PUP)
Pracownicy z Ukrainy uzyskiwali wizę
na podstawie jednostronicowego
oświadczenia rejestrowanego w
Urzędzie Pracy –
czas oczekiwania
do 7 dni
Wprowadzenie procedury pojedynczego
wniosku, prowadzącej do wydania jednego
łącznego zezwolenia dotyczącego zarówno
pobytu, jak i pracy,
powinno przyczynić się do
uproszczenia przepisów obowiązujących
obecnie w państwach członkowskich.
Nie
powinno to wpłynąć na prawo państw
członkowskich do wyznaczania właściwych
organów i określania, w jaki sposób powinny
one uczestniczyć w tej procedurze, zgodnie z
krajową specyfiką organizacji i praktyki
administracyjnej.
PROCEDURA DWUETAPOWA
( dwie wizyty w PUP)
Konieczność uzyskania zezwolenia
na pracę –
czas oczekiwania od 7 do 30 dni
Koszty
administracyjne?
Brak jakichkolwiek opłat
Z uwagi na charakter pracy sezonowej należy
z a c h ę c a ć p a ń s t wa c z ł o n k ow i e d o
niepobierania opłat za rozpatrzenie wniosku.
W przypadku, gdy państwo członkowie mimo
wszystko postanawia pobierać opłatę, taka
opłata nie powinna być nieproporcjonalna ani
wygórowana
30 zł za każdy złożony wniosek o
zezwolenie na pracę sezonową.
Opłata nie podlega zwrotowi w
przypadku błędów lub braków
formalnychwewniosku.
aka forma
zatrudnienia?
Umowa o dzieło – najkorzystniejsza
forma zatrudnienia, ze względu na
brak kosztów związanych z jej
zawarciem.
Umowa zlecenie lub o pracę.
Do pracowników sezonowych będących
obywatelami państw trzecich powinny mieć
zastosowanie – obok przepisów ustawowych,
administracyjnych i wykonawczych mających
zastosowanie do pracowników będących
obywatelami przyjmującego państwa
członkowskiego – na takich samych warunkach
jak wobec obywateli przyjmującego państwa
członkowskiego orzeczenia arbitrażowe oraz
umowy
i układy zbiorowe zawarte na wszelkich
szczeblach, zgodnie z krajowym prawem oraz
krajową praktyką danego przyjmującego
p a ń s t w a c z ł o n k o w s k i e g o .
Brak możliwości zatrudnienia na
umowę o dzieło.
Jedyna forma zatrudnienia jest
Umowa Zlecenie lub Umowa o
Pracę
Od umowy o pracę lub zlecenia – co
miesiąc składki do ZUS-u oraz
podatek doUrzędu Skarbowego
Jakie są dodatkowe
obowiązki
pracodawcy?
Nie było
Wszyscy pracownicy sezonowi powinni móc
korzystać z zakwaterowania zapewniającego
odpowiedni standard życia.
Obowiązek podpisania umowy
najmu lokalu oraz odprowadzenie
wszelkich opłat z niej wynikających
KC:
Dowodem, którego wymaga Dyrektywa
Unijna na potwierdzenie korzystania z
zakwaterowania mogłoby być oświadczenie
pracodawcy o udostępnieniu lokalu o
odpowiednich standardach. Dyrektywa nie
wymaga podpisywania umowy najmu.
Jakie kary dla
pracodawcy z tytułu
nielegalnego
zatrudnienia?
Maksymalna
3 tys. zł za pracownika
,
z którym nie zostanie podpisana
umowa
Państwa członkowie powinny przewidzieć
skuteczne, proporcjonalne kary wobec
pracodawców w przypadku nieprzestrzegania
przez nich obowiązków wynikających z
n i n i e j s z e j
d y r e k t y w y .
Maksymalna
30 tys. zł
od jednego
pracownika z tytułu nielegalnego
zatrudnienia
KC:
Czy kara w wysokości 30 tys. od jednego
nielegalnie zatrudnionego pracownika jest
proporcjonalna do osiąganych dochodów w
gospodarstwie? Tym bardziej, że w świetle
obecnie obowiązujących przepisów i biurokracji
jaką nałożył na nas mocodawca, czasem nie z
naszej winy nie jesteśmy w stanie wokreślonym
terminie dokonać wymaganych zgłoszeń i
procedur.
Pierwsze charakterystyczne biało-niebieskie prostokąty i koła, które wyznacza-
ją szlak, pojawiły się w czwartek w Łęczeszycach. To właśnie ta miejscowość
jest początkiem pieszej drogi przez gminę Belsk Duży.
Historia i przyroda
Maszerując za namalowanymi na drzewach i słupach oznaczeniami, z Łęcze-
szyc dojdziemy leśnym duktem w kierunku miejsca pamięci w Skowronkach,
potem do Woli Starowiejskiej, a stamtąd do Lewiczyna. Kolejne miejsca na
trasie to m. in. Grotów, Belsk Mały, Belsk Duży, Mała Wieś i Rębowola, gdzie
szlak się kończy.
Szlak zaprojektowano w ten sposób, by prowadził on przez miejsca o dużym
znaczeniu historycznym i przyrodniczym. Piechurzy, którzy zdecydują się po-
konać trasę, będą mogli podziwiać m. in. łęczeszycki klasztor, Sanktuarium
Matki Bożej w Lewiczynie, mogiłę powstańców styczniowych w Belsku Ma-
łym, kolumbarium na cmentarzu w Belsku Dużym, rezerwat przyrody Mo-
drzewina czy pałac w Małej Wsi.
Rzecz jasna, kolor, jakim oznakowano belski szlak, ma duże znaczenie. Barwa
niebieska – zgodnie z wytycznymi Polskiego Towarzystwa Turystyczno-Krajo-
znawczego (PTTK) – mówi, iż poruszamy się szlakiem dalekobieżnym. I rze-
czywiście, by pokonać pieszą trasę wiodącą przez gminę Belsk Duży, trzeba
mieć sporo sił. Liczy ona bowiem aż 35 kilometrów.
Pomaga PTTK
Prace przy malowaniu oznaczeń będą trwać przez niemal cały kwiecień. Po-
tem planowane jest także umieszczenie tablic informacyjnych i drogowskazów.
Gmina chciałaby również w przyszłości wydać folder z mapą szlaku oraz z naj-
ważniejszymi informacjami o miejscach, przez które on prowadzi.
Pomysłodawcą utworzenia szlaku jest gmina Belsk Duży. W ubiegłym roku sa-
morząd poprosił mieszkańców pomoc w zaprojektowaniu trasy. Duży udział w
przedsięwzięciu ma również Warszawska Grupa Znakarska przy PTTK „Ma-
zowsze”, z którą gminą konsultowała się przy realizacji pomysłu.
Tworzenie szlaku wpisuje się w program całorocznych obchodów 100-lecia
odzyskania niepodległości w gminie Belsk Duży. W tym miejscu trzeba wspo-
mnieć, że z belską ziemią mocno związane są postacie, które miały swój udział
w zrzuceniu jarzma zaborców. Taką osobą był chociażby książę Zdzisław Lu-
bomirski, inicjator polskiej deklaracji niepodległości. Zamieszkiwał on pałac
w Małej Wsi, a pochowano go na terenie przykościelnym w Belsku Dużym.
Dominik Górecki
BELSK DUŻY:
Od kilku dni trwa malowanie pieszego szlaku
wiodącego przez najciekawsze miejsca na terenie gminy.
Belski szlak
niepodległości
Miejsce pracy:
Zakład Produkcyjny Częstoniew Kolonia k. Grójca
Nasze oczekiwania:
Samodzielność oraz umiejętność dobrej organizacji pracy
Zorientowanie na wynik, zapewniając dobrą jakość
Umiejętność motywacji oraz zarządzania zespołem
Podstawowa znajomość programów MS Office
Uprawnienie oraz doświadczenie w obsłudze wózka widłowego
Zadania na stanowisku:
Organizacja pracy zmiany produkcyjnej, w celu osiągnięcia
założonej wydajności linii produkcyjnej.
Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów produkcyjnych
oraz pracą podległych pracowników.
Kontrolowanie zasobów wody oraz pracy stacji przygotowania
wody.
Prowadzenie niezbędnej dokumentacji oraz tworzenie raportów.
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Mistrz zmianowy
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV wraz ze zgodą
na przetwarzanie danych osobowych, na adres:
Monika.Mazur@pl.edensprings.comTel :+48 667 668 795
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich
osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów
rekrutacji prowadzonych przez Eden Springs Sp. z o.o.z jednoczesną możliwością dostępu
do powierzonych przeze mnie danych i ich aktualizacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku
o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)". Informujemy, że skontaktujemy
się z wybranymi Kandydatami.
fot. E.Tomasiak, UG Belsk Duży