Jabłonka gazeta informacyjno

Redakcja:

05 - 600 Grójec, ul. Plac Wolności 5, tel./fax: (048) 664 57 90

www.jablonka.info

e-mail:

redakcja@jablonka.info

reklama@jablonka.info

Zespół redakcyjny:

Paulina Omen - Klepacz (redaktor naczelny), Marcin Klepacz (zastępca redaktora naczelnego),

Redaktor wydania:

Marcin Klepacz,

Współpracujący:

Dominik Górecki

Dział reklamy

: Martyna Binkiewicz

tel. 501 561 263 Wydawca:

Paulina Omen - Klepacz

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść i formę reklam oraz ogłoszeń zamieszczonych w gazecie.

Redakcja zrzeka się odpowiedzialności za materiały nadsyłane przez samorządy wykupujące powierzchnie informacyjne na łamach gazety.

Redakcja zastrzega sobie prawo do skracania i przeredagowywania nadesłanych materiałów.

JABŁ

NKA

gazeta

informacyjno-reklamowa

ISSN:

1899-8151

Skład:

Własny

Nakład:

22 000

Region

Gazeta Jabłonka 08.04.2020 r.

NOWE I UŻYWANE

PŁATNOŚĆ

GOTÓWKĄ

SKUP SKRZYNEK

JEDYNEK

ADRES:

GOLIANY

11A

TEL.

511-971-902

Respirator od piwowarów

GRÓJEC/WARKA:

PCM w Grójcu otrzyma respirator i sprzęt wspierający od

Grupy Żywiec.

Grupa Żywiec, będąca właścicie-

lem browaru w Warce, sfinanso-

wała zakup sprzętu ratującego

życie, niezbędnego w walce z ko-

ronawirusem. Na liście placówek

medycznych znalazł się grójecki

szpital.

– W tym trudnym czasie chce-

my być jeszcze bliżej naszych lo-

kalnych społeczności i wspierać

tych, którzy ratują życie. – tłu-

maczy zakup rzecznik prasowy

Grupy Żywiec, Anna Grońska.

– Sfinansowaliśmy zakup sprzę-

tu medycznego, niezbędnego w

walce z koronawirusem, który

trafi do szpitali i centrów me-

dycznych najbliżej naszych bro-

warów.

Powiatowe Centrum Medycz-

ne w Grójcu otrzyma respirator

oraz sprzęt wspierający. Pozosta-

łe placówki wzbogacą się także o

respiratory, a także pompy infu-

zyjne, aparaty do terapii nerko-

zastępczych, sprzęt do diagno-

styki i łóżko OIOM.

Łączna kwota wsparcia lokal-

nych jednostek medycznych to

500 tysięcy złotych.

Redakcja

Na kwarantannie z aplikacją

REGION:

Szybsza komunikacja ze służbami i lepsza opieka dla osób objętych

kwarantanną – to główny cel aplikacji „Kwarantanna Domowa”. Wy-

słanie zdjęcia zamiast wizyty policjantów – tak, dzięki rządowej aplika-

cji, może wyglądać kwarantanna domowa.

Każdego dnia rośnie liczba osób

objętych kwarantanną domową.

W powiecie grójeckim jest to już

ponad 1000 osób. Z kwarantanną

wiążą się pewne obowiązki. To

m.in.

zakaz opuszczania miejsca,

w którym ją odbywamy. Wszystko

po to, by zapewnić bezpieczeń-

stwo nam wszystkim, zarówno

osobom objętym kwarantanną,

jak i ich bliskim, czy sąsiadom.

– Polcjanci wspólnie z żołnierza-

mi Wojsk Obrony Terytorialnej

sprawdzają osoby przebywające

na kwarantannie, czy stosują się

do przepisów – mówi Agnieszka

Wójcik z grójeckij policji. – Liczba

ta rośnie z dnia na dzień,.

Rozwiązaniem, które ułatwi pracę

zarówno służbom, a także sprawi,

że przebywanie w izolacji domo-

wej będzie mniej krępujące, gdy

odwiedza nas kilka razy dziennie

policja, jest rządowa aplikacja

„Kwarantanna Domowa”.

– Aplikacja ułatwia lokalizację

przebywającej na kwarantannie

osoby – dodaje Agnieszka Wój-

cik.

Zaraz po aktywacji aplikacji do-

staniesz zadanie, by zrobić sobie

zdjęcie. Będzie to tzw. zdjęcie re-

ferencyjne. Dzięki geolokalizacji

oraz nowoczesnemu systemowi

porównywania twarzy będzie wia-

domo, że to na pewno ta osoba

i że przechodzi kwarantannę w

miejscu zadeklarowanym w for-

mularzu lokalizacyjnym. Pomoże

w tym zrobione przy aktywacji

zdjęcie referencyjne. To do niego

będą porównywane kolejne prze-

słane fotografie. Czas przezna-

czony na wykonanie selfie to 20

minut od otrzymania SMSa. Po

upływie tego czasu osoba objęta

kwarantanną dostanie wiadomość

przypominającą. Jeżeli w wyzna-

czonym czasie nie wykonamy

zdjęcia będzie to sygnał dla poli-

cji, że powinna sprawdzić, czy za-

sady kwarantanny nie są łamane.

Aplikacja daje też

m.in

. możliwość

zgłoszenia się do lokalnych ośrod-

ków pomocy społecznej, które w

uzasadnionych sytuacjach, mogą

dostarczać leki, czy artykuły spo-

żywcze. Dzięki aplikacji szybko

można skontaktować się z pra-

cownikiem socjalnym.

(red)

POWIAT GRÓJECKI:

Od połowy lutego strażacy walczą z pożarami traw. Do 2

kwietnia odnotowano ponad 70 interwencji.

Sezon wypalania traw w powie-

cie grójeckim trwa od 20 lutego.

Największe pożary wystąpiły w

gminach Warka, Grójec oraz Mo-

gielnica.

– Do wczoraj [do 2 kwietnia –

red.] odnotowaliśmy ponad 70

pożarów traw i nieużytków –

mówi Paulina Nadolska, rzecznik

Państwowej Straży Pożarnej w

Grójcu.

Najwięcej pożarów strażacy uga-

sili dotychczas na terenie gmin:

Chynów, Mogielnica i Warka.

Największe obszarowo wystąpi-

ły w: Michałowie Dolnym (gm.

Warka) – 3 ha, Gościeńczycach

(gm. Grójec) – 2ha oraz w Dziar-

nowie (gm. Mogielnica) – 2ha.

– Pożary te niszczą florę i faunę,

stanowią zagrożenia dla zdro-

wia i życia oraz powodują nie-

potrzebne koszty interwencji –

apelują strażacy.

W myśl artykułu 131 ustawy

o ochronie przyrody z dnia 16

kwietnia 2004 r. każdy, kto wy-

pala roślinność na łąkach, pa-

stwiskach, nieużytkach, rowach,

pasach przydrożnych, szlakach

kolejowych, lub trzcin, podlega

karze aresztu lub grzywny. Grzywna

ta może wynieść nawet do 5000 zł.

Ludzka bezmyślność

Paulina

Omen-Klepacz

redakcja@jablonka.info

Radca prawny Joanna Nawrocka

Prawo w obliczu COVID-19

Pandemia koronawirusa zaskoczyła nas wszystkich. Jesteśmy w

sytuacji bezprecedensowej, wymagającej dużych zmian w prawie

oraz dostosowania przepisów do obecnej dramatycznej sytuacji.

Od 13 marca 2020 r. sesje sądowe (roz-

prawy ) zostały odwołane do 30 kwietnia

2020 r. z wyłączeniem spraw pilnych np.

aresztowych. Termin może zostać prze-

dłużony….

Obecna sytuacji wymaga od Ustawo-

dawcy zdecydowanej reakcji i zmian w

prawie. Poniekąd konieczne zmiany zo-

stały dokonane w ustawie o zwalczaniu

COVID-19 tj. ustawa z dnia 2marca 2020

r. o szczególnych rozwiązaniach związa-

nych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem

i zwalczaniem COVID-19, innych chorób

zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji

kryzysowych oraz w ustawie ją noweli-

zującej z dnia 31 marca 2020 r. o zmia-

nie ustawy o szczególnych rozwiązaniach

związanych z zapobieganiem, przeciw-

działaniem i zwalczaniem COVID-19, in-

nych chorób zakaźnych oraz wywołanych

nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych

innych ustaw tzw. Tarcza antykryzysowa.

Powyższa ustawa zawiera pakiet zmian

w ustawach min. dopłaty za przestój lub

skrócony czas pracy – dla pracowników,

postojowe czyli stała kwota zwolniona z

podatku i nieoskładkowana dla zatrud-

nionych na umowach zlecenia, o dzieło i

samozatrudnionych. Ponadto zwolnienie

ze składek ZUS wszystkich pracowników

w firmach zatrudniających do dziewię-

ciu osób oraz samozatrudnionych. Mają

one pomóc firmom i osobom przez nie

zatrudnianymprzetrwać kryzys gospodar-

czy wywołany przez pandemię koronawi-

rusa. Należy pamiętać, żeby skorzystać z

zapisównależy spełnić przesłanki.

Zmian w przepisach prawa jest bardzo

dużo, bo też sytuacja tego wymaga. Ni-

gdy jeszcze nie mieliśmy tylu problemów

prawnych, wtak krótkimczasie i tylu eks-

presowych zmianwprzepisach.

Epidemia koronawirusa ma przedew-

szystkim wpływ na rynek pracy oraz go-

spodarkę. Duża część firm zdecydowała

sięnaprzejściewtrybpracyzdalnej.Obec-

na sytuacja rodzi wiele pytań dotyczących

praw zatrudnionych pracowników. Rze-

czywistość pracownika ale i pracodawcy

jest niepewna z uwagi na załamanie się

rynku oraz niemożność przewidzenia za-

kończenia się pandemii.

W chwili obecnej, pracodawca – w celu

przeciwdziałania koronawirusowi – może

polecić pracownikowi wykonywanie,

przez czas oznaczony, pracy określonej w

umowie, poza miejscem jej stałego wy-

konywania (praca zdalna). Jeśli firma się

na to zdecyduje, zatrudniony nie może

odmówić.

Czyli pracownikowi skierowanemu do

pracy zdalnej zatrudniający powinien za-

pewnić np. służbowy laptop, jeśli jego

obowiązki wymagają korzystania z niego.

Polecenie pracy zdalnej nie zwalnia pra-

codawcy z obowiązku dbania o zdrowie i

życie zatrudnionych oraz zapewnienie im

bezpiecznych i higienicznych warunków

pracy. Pracownik powinien pozostawać w

kontakcie z pracodawcą i do jegodyspozy-

cji. Jeśli w trakcie home office’u dojdzie do

wypadku, to będzie on kwalifikowany jako

wypadek przy pracy.

Ponadto pracodawca może wysłać pra-

cownika na zaległy urlopwypoczynkowy.

Istotnąwprowadzoną zmianą jest również

możliwość wpływania przez pracodaw-

ców na dzienny czas pracy pracowników,

może on zostać wydłużony do maksy-

malnie 12 godzin, ale pod warunkiem,

że zostanie to uzgodnione ze związkami

zawodowymi działającymi w danej firmie

lub jeśli ich niema - przedstawicielami pra-

cowników. Przesłanką jest min: spadek

obrotówgospodarczych u pracodawcy”.

Ważną informacją dla osób pracujących

w dużych zakładach i nie tylko jest moż-

liwość obniżenia wynagrodzenia przez

pracodawcę podczas przestoju ekono-

micznego. Pracownikowi (zatrudnionemu

na podstawie stosunku pracy, na podsta-

wie umowy o pracę nakładczą lub umowy

zlecenia albo innej umowy o świadczenie

usług), objętemu przestojem ekonomicz-

nym pracodawca wypłaci wynagrodzenie

obniżone nie więcej niż o 50%, ale nie

niższe niż w wysokości minimalnego wy-

nagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem

wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie bę-

dzie dofinansowane przez Fundusz Gwa-

rantowanych Świadczeń Pracowniczych,

wwysokości 50% minimalnego wynagro-

dzenia za pracę tj. 1 300 zł, z uwzględnie-

niemwymiaru czasu pracy.

Niestety, to jedynie część wprowadzo-

nych zmian, o innych istotnych będę pisa-

ławnastępnych numerach gazety.

Mój apel do czytelników – zostańmy w

domu, to jedynie może nas i naszych bli-

skich od zarażenia kornawirusem.

W przypadku pytań proszę o kontakt tel.

510 122 569, joanna@KancelariaNaw-

rocka.pl

fot. OSP Dylew